Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!এইচআর বিশেষজ্ঞ
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা এমন একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদের জন্য প্রার্থীকে কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মী সম্পর্ক এবং কর্মী উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় দক্ষ হতে হবে। প্রার্থীকে কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ করে সঠিক কর্মী নিয়োগের জন্য কৌশল তৈরি করতে হবে। এছাড়াও, কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং উন্নয়নের জন্য বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি পরিচালনা করতে হবে। প্রার্থীকে কর্মীদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখতে এবং কর্মক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করতে হবে। এই পদের জন্য প্রার্থীকে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত আইন এবং নীতিমালা সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবে।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচি পরিচালনা করা।
- কর্মী সম্পর্ক বজায় রাখা এবং উন্নয়ন করা।
- কর্মীদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করা।
- মানব সম্পদ নীতিমালা এবং প্রক্রিয়া উন্নয়ন করা।
- কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ করা।
- কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করা।
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত আইন মেনে চলা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক ডিগ্রি।
- এইচআর বিশেষজ্ঞ হিসেবে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা।
- কর্মী নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণে দক্ষতা।
- কর্মী সম্পর্ক এবং উন্নয়নে দক্ষতা।
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত আইন সম্পর্কে জ্ঞান।
- যোগাযোগ এবং নেতৃত্বের দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা।
- কম্পিউটার এবং এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়ায় কীভাবে উন্নতি আনতে পারেন?
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
- কর্মী সম্পর্ক উন্নয়নে আপনি কী পদক্ষেপ নেন?
- কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করতে আপনি কীভাবে কাজ করেন?
- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত আইন সম্পর্কে আপনার জ্ঞান কী?
